İşçinin Iş kazası geçirmiş olması fiilverene doğrudan iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermemektedir. Kazaya uğrayan iştirakçi hala o işçiliki görmeye devam edebilecek durumda ise ve buna karşın iş kazası geçirmesi yüz aksiyonten çıkarılıyorsa, çalıştıran aleyhine tazminat borcu doğmaktadır. Organizasyon tarafından piyasaya çıkan 2011/50 adetlı Genelgede “İşveren tarafından... https://blogs.cornell.edu/advancedrevenuemanagement12/2012/03/28/department-store-industry/comment-page-5290/